為什么要人才引進(jìn)呢?因?yàn)楫?dāng)今的社會(huì)是人才的社會(huì),人才是單位中不可缺少的“中流砥柱”,人才可以給單位的工作注入活力和動(dòng)力,現(xiàn)在各個(gè)地方都在倡導(dǎo)人才培養(yǎng)計(jì)劃,就是為了讓我們的各項(xiàng)工作完成的更加出色。人才引進(jìn)的目的是城市新區(qū)人口的擴(kuò)充,而人口的增加,對(duì)于城市未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展有巨大的利好。同時(shí),入戶政策放松,等于抵消限購(gòu)政策的影響。從政策上對(duì)人才的工資、福利、職位等進(jìn)行全過程激勵(lì)。依據(jù)崗位價(jià)值和業(yè)績(jī)表現(xiàn),合理確定人才待遇。建立以能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的人才評(píng)價(jià)機(jī)制,突出德行、能力、業(yè)績(jī)?yōu)橹鲗?dǎo)的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),克服重學(xué)歷、資歷,輕能力、業(yè)績(jī)的傾向,做到以素質(zhì)論高低,以能力比強(qiáng)弱,以業(yè)績(jī)定優(yōu)劣,進(jìn)一步樹立正確的人才發(fā)展導(dǎo)向。人才引進(jìn)的關(guān)鍵在于留用。廣東深圳創(chuàng)新人才引進(jìn)措施
人才引進(jìn)的目的:1、從時(shí)間維度可分為:長(zhǎng)期目的和短期目的。長(zhǎng)期:解決企業(yè)發(fā)展和人才供應(yīng)的問題,企業(yè)發(fā)展所需的人才(數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)),目前的人才狀況,并制定繼任和培訓(xùn)計(jì)劃。短期:為解決人員崗位匹配問題,通過建立勝任力素質(zhì)模型和人才測(cè)評(píng)實(shí)施,評(píng)估人員是否適崗。2、從人才儲(chǔ)備對(duì)象可分為:組織目的和個(gè)人目的。組織:通過人才盤點(diǎn)要解決的問題是,保證組織的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略的一致性,并在組織戰(zhàn)略分解的基礎(chǔ)上完成從業(yè)務(wù)戰(zhàn)略地圖到人才戰(zhàn)略地圖的轉(zhuǎn)變。個(gè)人:要解決的問題是,要保證自我認(rèn)知和職業(yè)規(guī)劃的一致性,通過清晰的自我認(rèn)知來匹配更合適的職業(yè)規(guī)劃。組織的不同階段,對(duì)盤點(diǎn)的需求和側(cè)重點(diǎn)也有不同。根據(jù)組織的實(shí)際需要,確定后續(xù)盤點(diǎn)的動(dòng)作與結(jié)果的應(yīng)用。廣東深圳創(chuàng)新人才引進(jìn)措施通過人才引進(jìn)入職的都是事業(yè)編制。
引進(jìn)人才居住證享受哪些待遇呢?(1)按規(guī)定參加本市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員,可以參加本市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)。離開本市時(shí),本市的醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將其基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人醫(yī)療帳戶儲(chǔ)存額轉(zhuǎn)移到其戶籍所在地的基本醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)當(dāng)?shù)匚唇⑸鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的,將其個(gè)人醫(yī)療帳戶儲(chǔ)存額及其利息一次性支付給本人。(2)按規(guī)定在本市繳存和使用住房公積金。已在戶籍所在地繳存住房公積金的,可以將在戶籍所在地繳存的住房公積金余額轉(zhuǎn)入本市住房公積金帳戶,并按本市的有關(guān)政策規(guī)定繳存和使用住房公積金。離開本市時(shí),可按規(guī)定辦理職工住房公識(shí)金長(zhǎng)戶存儲(chǔ)余額轉(zhuǎn)移。(3)在本市工作并居住1年以上的,可以按照公安部的有關(guān)規(guī)定,辦理因私出國(guó)商務(wù)手續(xù)。(4)申請(qǐng)辦理駕駛證或臨時(shí)駕駛證以及機(jī)動(dòng)車注冊(cè)學(xué)記手織。(5)國(guó)家、省和本市對(duì)持有《人才居住證》人員的特遇另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
人才引進(jìn)是屬于哪種編制?對(duì)于參公編制來說,雖然屬于事業(yè)編制但其管理方式是參照公務(wù)員法進(jìn)行管理的,因而并不適用于人才引進(jìn)政策,當(dāng)然,各地為了更好地吸引人才也出臺(tái)了相關(guān)的政策,但是這個(gè)并不屬于人才引進(jìn)的范疇,更多的是屬于專項(xiàng)招聘,而且其招聘人員的身份屬于行政編制,過程也是按照公務(wù)員考試的程序進(jìn)行的,考上以后都是選調(diào)生,所以說通過人才引進(jìn)入職的都是事業(yè)編制,即使是參公單位其身份也是事業(yè)編制,并不屬于參照公務(wù)員辦法管理的事業(yè)編制。人才引進(jìn)要放到相應(yīng)的平臺(tái)發(fā)光發(fā)熱,要注意長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
怎樣才能更好地引進(jìn)人才?要激勵(lì)人才。要使人才發(fā)揮作用,就要解決人才在生活上的困擾。因此,要完善人才服務(wù)機(jī)制,重政策兌現(xiàn),探索完善協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制,在人才落戶、上編、住房、子女就學(xué)、職稱認(rèn)定等方面做好服務(wù),鼓勵(lì)科技成果、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等要素參與分配,做到待遇留人,使人才發(fā)揮作用有“力”。其次是事業(yè)激勵(lì),做到事業(yè)留人。要提供良好的工作條件和職業(yè)空間幫助人才實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo),獲得成就感。再次是精神激勵(lì),做到感情留人。尊重、信任和關(guān)懷各類人才,盡量滿足人才的精神需求。人才引進(jìn)是科學(xué)配置人才的重要手段。廣東深圳創(chuàng)新人才引進(jìn)措施
通過創(chuàng)新人才引進(jìn)為各類人才提供施展才華的舞臺(tái),形成競(jìng)爭(zhēng)流動(dòng)的局面,打造公平公正使用人才的工作環(huán)境。廣東深圳創(chuàng)新人才引進(jìn)措施
如何引進(jìn)和培育人才?一是要積極進(jìn)行宣傳工作,創(chuàng)新人才引進(jìn)政策宣傳渠道,將已有的宣傳渠道充分結(jié)合,使兩者均能發(fā)揮較大功效,要合理利用高校宣講會(huì)這一機(jī)會(huì),大量吸引更具活力的高校畢業(yè)生,他們充滿活力、樂于學(xué)習(xí),是未來發(fā)展的棟梁。二是要為人才發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境,一個(gè)良好的人才發(fā)展環(huán)境對(duì)于人才的發(fā)展至關(guān)重要,所以對(duì)于人才的引進(jìn)也十分重要。良好的居住條件、完備的醫(yī)療系統(tǒng)等等都有利于人才的發(fā)展。令人放松的工作環(huán)境、和諧的同事關(guān)系以及可以得到晉升的工作機(jī)制也同樣有利于人的價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。廣東深圳創(chuàng)新人才引進(jìn)措施
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