人才引進重點引進什么？（一）中國科學院、工程院院士以及國內外學術、科學技術帶頭人。（二）擁有屬于自主知識產(chǎn)權并達到國內外先進水平的標準、發(fā)明或者專有技術的人才。（三）享受特殊津貼的專家、省部級有突出貢獻的中青年專家。（四）具有正高級專業(yè)技術資格的年齡在50周歲以下、具有副高級專業(yè)技術資格的年齡在40周歲以下的人才。（五）具有國民教育序列研究生學歷并有博士學位或出國留學并在國外取得博士學位的年齡在45周歲以下的人才。（六）具有國民教育序列研究生學歷并有碩士學位和中級專業(yè)技術資格、執(zhí)業(yè)資格（不包括助理級執(zhí)業(yè)資格，下同）或在國外取得碩士學位的年齡在40周歲以下的人才。引進人才一直是國家重點關注的地方。廣州創(chuàng)新人才引進措施
人才引進的措施建議：1、建立人才隊伍狀況定期分析制度，對人才總量、結構、分布以及重要崗位、關鍵領域的人才需求進行預測。2、本著公開、競爭、擇優(yōu)的原則規(guī)范招聘程序，按照大力促進就業(yè)公平的精神，做到畢業(yè)生接收工作信息公開、過程公開、結果公開。3、加強經(jīng)營管理人才的培養(yǎng)，選派實績突出的經(jīng)營管理人才進行中長期脫產(chǎn)學習深造，重點培養(yǎng)一批具有現(xiàn)代企業(yè)思維的管理力量。4、打破體制機制限制，通過互聯(lián)網(wǎng)定期向社會發(fā)布人才需求信息及資格條件，面向市場適度引進急需的優(yōu)良通用人才。高校人才引進本地戶籍能走嗎人才引進需要立足國際視野。
為什么要人才引進呢？因為當今的社會是人才的社會，人才是單位中不可缺少的“中流砥柱”，人才可以給單位的工作注入活力和動力，現(xiàn)在各個地方都在倡導人才培養(yǎng)計劃，就是為了讓我們的各項工作完成的更加出色。人才引進的目的是城市新區(qū)人口的擴充，而人口的增加，對于城市未來經(jīng)濟發(fā)展有巨大的利好。同時，入戶政策放松，等于抵消限購政策的影響。從政策上對人才的工資、福利、職位等進行全過程激勵。依據(jù)崗位價值和業(yè)績表現(xiàn)，合理確定人才待遇。建立以能力、業(yè)績?yōu)閷虻娜瞬旁u價機制，突出德行、能力、業(yè)績?yōu)橹鲗У娜瞬旁u價標準，克服重學歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向，做到以素質論高低，以能力比強弱，以業(yè)績定優(yōu)劣，進一步樹立正確的人才發(fā)展導向。
引進人才居住證享受哪些待遇呢？（1）按規(guī)定參加本市基本養(yǎng)老保險的人員，可以參加本市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險。離開本市時，本市的醫(yī)療保險經(jīng)辦機構應當將其基本醫(yī)療保險關系和個人醫(yī)療帳戶儲存額轉移到其戶籍所在地的基本醫(yī)療保險經(jīng)辦機構當?shù)匚唇⑸鐣ｋU機構的，將其個人醫(yī)療帳戶儲存額及其利息一次性支付給本人。（2）按規(guī)定在本市繳存和使用住房公積金。已在戶籍所在地繳存住房公積金的，可以將在戶籍所在地繳存的住房公積金余額轉入本市住房公積金帳戶，并按本市的有關政策規(guī)定繳存和使用住房公積金。離開本市時，可按規(guī)定辦理職工住房公識金長戶存儲余額轉移。（3）在本市工作并居住1年以上的，可以按照公安部的有關規(guī)定，辦理因私出國商務手續(xù)。（4）申請辦理駕駛證或臨時駕駛證以及機動車注冊學記手織。（5）國家、省和本市對持有《人才居住證》人員的特遇另有規(guī)定的，從其規(guī)定。引進人才的目的是推動發(fā)展，黨員干部要強化對人才的培養(yǎng)，使之成為適應時代要求的人才。
引進人才居住證有什么好處？（１）參加本市專業(yè)技術職務任職資格評審或考試、執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格的考試或登記。（２）在本市參加國家職業(yè)培訓考核登定。（３）安排子女在本市就讀。幼兒教育及義務教育階段，由居住地所在區(qū)教育行政部門安排到相應條件的學校就讀；階段，參加全市統(tǒng)一的招生考試，由市教育行政部門安排到相應條件的學校就讀。（４）在規(guī)定范圍內報考本市公務員。（５）按規(guī)定參加本市基本養(yǎng)老保險。持有《人才居住證》的人員，在杭州市區(qū)就業(yè)后，參加本市機關事業(yè)單位養(yǎng)老金統(tǒng)籌或企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。今后，需轉移養(yǎng)老保險關系的，按有關規(guī)定辦理。各地人才引進政策不同，是否可以享受還要看具體要求。廣東深圳碩士生人才引進非全日制可以嗎
人才引進是科學配置人才的重要手段。廣州創(chuàng)新人才引進措施
人才引進是屬于哪種編制？對于參公編制來說，雖然屬于事業(yè)編制但其管理方式是參照公務員法進行管理的，因而并不適用于人才引進政策，當然，各地為了更好地吸引人才也出臺了相關的政策，但是這個并不屬于人才引進的范疇，更多的是屬于專項招聘，而且其招聘人員的身份屬于行政編制，過程也是按照公務員考試的程序進行的，考上以后都是選調生，所以說通過人才引進入職的都是事業(yè)編制，即使是參公單位其身份也是事業(yè)編制，并不屬于參照公務員辦法管理的事業(yè)編制。廣州創(chuàng)新人才引進措施
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