人才引進(jìn)重點引進(jìn)什么？（一）中國科學(xué)院、工程院院士以及國內(nèi)外學(xué)術(shù)、科學(xué)技術(shù)帶頭人。（二）擁有屬于自主知識產(chǎn)權(quán)并達(dá)到國內(nèi)外先進(jìn)水平的標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)明或者專有技術(shù)的人才。（三）享受特殊津貼的**、省部級有突出貢獻(xiàn)的中青年**。（四）具有正高級專業(yè)技術(shù)資格的年齡在50周歲以下、具有副高級專業(yè)技術(shù)資格的年齡在40周歲以下的人才。（五）具有國民教育序列研究生學(xué)歷并有博士學(xué)位或出國留學(xué)并在國外取得博士學(xué)位的年齡在45周歲以下的人才。（六）具有國民教育序列研究生學(xué)歷并有碩士學(xué)位和中級專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格（不包括助理級執(zhí)業(yè)資格，下同）或在國外取得碩士學(xué)位的年齡在40周歲以下的人才。引進(jìn)人才一直是國家重點關(guān)注的地方。廣州創(chuàng)新人才引進(jìn)措施
人才引進(jìn)的措施建議：1、建立人才隊伍狀況定期分析制度，對人才總量、結(jié)構(gòu)、分布以及重要崗位、關(guān)鍵領(lǐng)域的人才需求進(jìn)行預(yù)測。2、本著公開、競爭、擇優(yōu)的原則規(guī)范招聘程序，按照大力促進(jìn)就業(yè)公平的精神，做到畢業(yè)生接收工作信息公開、過程公開、結(jié)果公開。3、加強(qiáng)經(jīng)營管理人才的培養(yǎng)，選派實績突出的經(jīng)營管理人才進(jìn)行中長期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)深造，重點培養(yǎng)一批具有現(xiàn)代企業(yè)思維的管理力量。4、打破體制機(jī)制限制，通過互聯(lián)網(wǎng)定期向社會發(fā)布人才需求信息及資格條件，面向市場適度引進(jìn)急需的優(yōu)良通用人才。高校人才引進(jìn)本地戶籍能走嗎人才引進(jìn)需要立足國際視野。
為什么要人才引進(jìn)呢？因為當(dāng)今的社會是人才的社會，人才是單位中不可缺少的“中流砥柱”，人才可以給單位的工作注入活力和動力，現(xiàn)在各個地方都在倡導(dǎo)人才培養(yǎng)計劃，就是為了讓我們的各項工作完成的更加出色。人才引進(jìn)的目的是城市新區(qū)人口的擴(kuò)充，而人口的增加，對于城市未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展有巨大的利好。同時，入戶政策放松，等于抵消限購政策的影響。從政策上對人才的工資、福利、職位等進(jìn)行全過程激勵。依據(jù)崗位價值和業(yè)績表現(xiàn)，合理確定人才待遇。建立以能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才評價機(jī)制，突出德行、能力、業(yè)績?yōu)橹鲗?dǎo)的人才評價標(biāo)準(zhǔn)，克服重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向，做到以素質(zhì)論高低，以能力比強(qiáng)弱，以業(yè)績定優(yōu)劣，進(jìn)一步樹立正確的人才發(fā)展導(dǎo)向。
引進(jìn)人才居住證享受哪些待遇呢？（1）按規(guī)定參加本市基本養(yǎng)老保險的人員，可以參加本市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險。離開本市時，本市的醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將其基本醫(yī)療保險關(guān)系和個人醫(yī)療帳戶儲存額轉(zhuǎn)移到其戶籍所在地的基本醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)當(dāng)?shù)匚唇⑸鐣ｋU機(jī)構(gòu)的，將其個人醫(yī)療帳戶儲存額及其利息一次性支付給本人。（2）按規(guī)定在本市繳存和使用住房公積金。已在戶籍所在地繳存住房公積金的，可以將在戶籍所在地繳存的住房公積金余額轉(zhuǎn)入本市住房公積金帳戶，并按本市的有關(guān)政策規(guī)定繳存和使用住房公積金。離開本市時，可按規(guī)定辦理職工住房公識金長戶存儲余額轉(zhuǎn)移。（3）在本市工作并居住1年以上的，可以按照公安部的有關(guān)規(guī)定，辦理因私出國商務(wù)手續(xù)。（4）申請辦理駕駛證或臨時駕駛證以及機(jī)動車注冊學(xué)記手織。（5）國家、省和本市對持有《人才居住證》人員的特遇另有規(guī)定的，從其規(guī)定。引進(jìn)人才的目的是推動發(fā)展，黨員干部要強(qiáng)化對人才的培養(yǎng)，使之成為適應(yīng)時代要求的人才。
引進(jìn)人才居住證有什么好處？（１）參加本市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審或考試、執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格的考試或登記。（２）在本市參加國家職業(yè)培訓(xùn)考核登定。（３）安排子女在本市就讀。幼兒教育及義務(wù)教育階段，由居住地所在區(qū)教育行政部門安排到相應(yīng)條件的學(xué)校就讀；階段，參加全市統(tǒng)一的招生考試，由市教育行政部門安排到相應(yīng)條件的學(xué)校就讀。（４）在規(guī)定范圍內(nèi)報考本市公務(wù)員。（５）按規(guī)定參加本市基本養(yǎng)老保險。持有《人才居住證》的人員，在杭州市區(qū)就業(yè)后，參加本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金統(tǒng)籌或企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。今后，需轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系的，按有關(guān)規(guī)定辦理。各地人才引進(jìn)政策不同，是否可以享受還要看具體要求。廣東深圳碩士生人才引進(jìn)非全日制可以嗎
人才引進(jìn)是科學(xué)配置人才的重要手段。廣州創(chuàng)新人才引進(jìn)措施
人才引進(jìn)是屬于哪種編制？對于參公編制來說，雖然屬于事業(yè)編制但其管理方式是參照公務(wù)員法進(jìn)行管理的，因而并不適用于人才引進(jìn)政策，當(dāng)然，各地為了更好地吸引人才也出臺了相關(guān)的政策，但是這個并不屬于人才引進(jìn)的范疇，更多的是屬于專項招聘，而且其招聘人員的身份屬于行政編制，過程也是按照公務(wù)員考試的程序進(jìn)行的，考上以后都是選調(diào)生，所以說通過人才引進(jìn)入職的都是事業(yè)編制，即使是參公單位其身份也是事業(yè)編制，并不屬于參照公務(wù)員辦法管理的事業(yè)編制。廣州創(chuàng)新人才引進(jìn)措施
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