如何處理好人才引進(jìn)的管理工作呢？（一） 注意對(duì)應(yīng)性與同步性。好的企業(yè)需要有技術(shù)的人才，也需要其它不同層次的人才。本企業(yè)在引進(jìn)錄用人才時(shí)一般定位于新產(chǎn)品的開發(fā)、新技術(shù)研究所需的人員崗位。當(dāng)然，在引進(jìn)人才時(shí)，還要注意人才的潛力、發(fā)展空間與人才的悟性、學(xué)習(xí)能力和對(duì)事業(yè)的追求精神。我們企業(yè)引進(jìn)人才就非常重視人才的潛力，考慮其個(gè)人發(fā)展空間是否能與企業(yè)發(fā)展同步。為此，我們應(yīng)該具有人才“準(zhǔn)確留用率”的觀念，并重視對(duì)人才試用期的考察，做到適合就留用，不適合則辭退。（二） 注意人才優(yōu)化流動(dòng)。市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、企業(yè)自身、企業(yè)人才等，時(shí)刻處于動(dòng)態(tài)變化中，作為我們企業(yè)來講，就要以變應(yīng)變，建立良好的人才流動(dòng)機(jī)制，引導(dǎo)人才的變化朝著有利于本企業(yè)發(fā)展的方向變化。我們要根據(jù)人才的實(shí)際能力、特長、績效等大范圍因素，進(jìn)行綜合分析、評(píng)價(jià)調(diào)整、優(yōu)化流動(dòng)。做到適合本企業(yè)發(fā)展的優(yōu)良人才堅(jiān)決設(shè)法留用、不適合者適當(dāng)流動(dòng)。通過人才引進(jìn)方式入職以后，可以繼續(xù)參加公務(wù)員考試的，不過不能以應(yīng)屆生身份參加。深圳留學(xué)生人才引進(jìn)本地戶籍能走嗎
人才引進(jìn)是屬于哪種編制呢？通過人才引進(jìn)方式入職以后，肯定是可以繼續(xù)參加公務(wù)員考試的，不過不能以應(yīng)屆生身份參加。對(duì)于人才引進(jìn)來說，由于其使用的事業(yè)編制，因此對(duì)于已經(jīng)入職的畢業(yè)生來說仍然可以繼續(xù)參加公務(wù)員考試，但是由于已經(jīng)和引進(jìn)單位簽訂的三方協(xié)議，這個(gè)時(shí)候肯定已經(jīng)失去了應(yīng)屆生身份，同時(shí)，對(duì)于人才引進(jìn)而言一般都會(huì)有較低服務(wù)期限的限制，雖然這項(xiàng)政策的執(zhí)行具有彈性，但是對(duì)于想要繼續(xù)報(bào)考公務(wù)員的人員而言，仍然需要提前了解好這些，避免在入職以后單位以不滿至低服務(wù)年限的要求拒絕為其開具“同意報(bào)考證明”。東莞人才引進(jìn)需要什么條件企業(yè)引進(jìn)人才的方式包括柔性引才。
人才引進(jìn)的注意要點(diǎn)有哪些？一、人才要引得來。要引進(jìn)人才，需要根據(jù)地方的發(fā)展規(guī)劃做底層邏輯，發(fā)展工業(yè)就引進(jìn)工業(yè)人才，發(fā)展金融則引進(jìn)金融人才，“大包大攬”“一網(wǎng)打盡”既浪費(fèi)財(cái)政收效不佳，還影響后續(xù)的發(fā)展計(jì)劃。除此之外，還要做好人才階梯式引進(jìn)。大城市發(fā)展方向不同，引進(jìn)的技術(shù)人才也不同；中小城市**不會(huì)來，引進(jìn)的主要力量就應(yīng)該放在中端人才上，按需引進(jìn)，按發(fā)展情況引進(jìn)才能真正引得到，引得進(jìn)。二、人才要留得住。人才引進(jìn)來了，就要放到相應(yīng)的平臺(tái)發(fā)光發(fā)熱，但是還要注意長遠(yuǎn)發(fā)展。終生學(xué)習(xí)時(shí)代，即使是人才也需要百尺竿頭再進(jìn)一步，就一定要注意人才的再培養(yǎng)。
人才引進(jìn)重點(diǎn)引進(jìn)什么？（一）中國科學(xué)院、工程院院士以及國內(nèi)外學(xué)術(shù)、科學(xué)技術(shù)帶頭人。（二）擁有屬于自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)并達(dá)到國內(nèi)外先進(jìn)水平的標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)明或者專有技術(shù)的人才。（三）享受特殊津貼的**、省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年**。（四）具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的年齡在50周歲以下、具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的年齡在40周歲以下的人才。（五）具有國民教育序列研究生學(xué)歷并有博士學(xué)位或出國留學(xué)并在國外取得博士學(xué)位的年齡在45周歲以下的人才。（六）具有國民教育序列研究生學(xué)歷并有碩士學(xué)位和中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格（不包括助理級(jí)執(zhí)業(yè)資格，下同）或在國外取得碩士學(xué)位的年齡在40周歲以下的人才。各地人才引進(jìn)政策不同，是否可以享受還要看具體要求。
如何做好人才引進(jìn)工作呢？人才引進(jìn)的關(guān)鍵在于留用，重賞只能吸引一時(shí)，能否留用重在做好后期服務(wù)保障。如何抓好服務(wù)管理、激勵(lì)保障是人才引進(jìn)的關(guān)鍵也是保持引進(jìn)人才穩(wěn)定的重要因素。引進(jìn)好，同時(shí)要注重使用好。要結(jié)合專業(yè)特長，合理安排崗位，使其發(fā)揮特長，體現(xiàn)人生價(jià)值。加快人事制度變化力度，通過公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、交流輪崗等方式，盤活人才合理流動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)創(chuàng)造活力。在職稱評(píng)定方面給予一定傾斜。注重服務(wù)保障。及時(shí)落實(shí)工資福利及社會(huì)保障待遇，并辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等保險(xiǎn)。同時(shí)，做好住房保障、安家費(fèi)用、戶籍落戶、子女入學(xué)等相關(guān)事宜，解決引進(jìn)人才的后顧之憂。注重人文關(guān)懷。建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才制度，隨時(shí)掌握他們的工作和生活情況，協(xié)調(diào)解決各類困難，積極營造拴心留人的良好氛圍。人才引進(jìn)有助于企業(yè)有效整合企業(yè)資源，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)績效目標(biāo)提供堅(jiān)實(shí)的保障。廣州海歸人才引進(jìn)條件要求
很多企業(yè)引進(jìn)人才的目的是為了快速顯現(xiàn)效果。深圳留學(xué)生人才引進(jìn)本地戶籍能走嗎
怎樣才能更好地引進(jìn)人才？人才作為重要資源，只有用好用活才能真正發(fā)揮作用。要清晰本地區(qū)的發(fā)展規(guī)劃和定位，對(duì)人才引進(jìn)后的用與留制定長遠(yuǎn)規(guī)劃。要堅(jiān)持問題導(dǎo)向，聚焦發(fā)展問題，彌補(bǔ)短板，對(duì)口引才，做到人崗匹配，重點(diǎn)用活地方產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)急需的“實(shí)用型”人才。要學(xué)會(huì)量體裁衣，根據(jù)人才的興趣愛好、專業(yè)背景、經(jīng)驗(yàn)閱歷等，科學(xué)合理安排工作崗位，做到“人崗匹配、人盡其才”，讓人才在自己擅長的領(lǐng)域發(fā)揮自己較大的價(jià)值，使人才發(fā)揮作用有“效”。在使用人才時(shí)，要合理搭配，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，要體現(xiàn)知識(shí)、能力、年齡、性格等多邊互補(bǔ)原則，優(yōu)化組合成一個(gè)和諧的群體。深圳留學(xué)生人才引進(jìn)本地戶籍能走嗎
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