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用友YS，賦能企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型 在人才競爭日益激烈的時代，你的企業(yè)是否還在使用傳統(tǒng)的人力資源管理方式？用友YS來了，賦能企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，讓人力資源管理變得更智能！ 用友YS作為國內(nèi)帶領(lǐng)的企業(yè)管理軟件供應(yīng)商，專注于為企業(yè)提供高效、便捷的人力資源管理方案。它的人力資源軟件不僅包含了招聘、考勤、薪資等基本功能，還提供了員工自助服務(wù)、人才發(fā)展等高級功能，為企業(yè)打造多方面的數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)。 想要提升人力資源管理效率，實(shí)現(xiàn)數(shù)字化運(yùn)營？用友YS軟件能幫你做到。通過數(shù)字化的人力資源管理，你的企業(yè)能夠更加精細(xì)地進(jìn)行人才管理，讓人力資源工作更加高效有序。用友YS不僅提供軟件，還提供個性化的實(shí)施服務(wù)和培訓(xùn)，確保你的團(tuán)隊能夠快速適應(yīng)數(shù)字化人力資源管理新模式。 別再猶豫了！現(xiàn)在就選擇用友YS，讓你的企業(yè)在人力資源管理上實(shí)現(xiàn)數(shù)字化升級！快來體驗用友YS帶來的高效與便捷，讓你的企業(yè)人力資源管理更加智能，成為行業(yè)的佼佼者！用友YS在手，信息流轉(zhuǎn)不再有阻礙，一切盡在掌控！杭州用友ys和bip

    是由北京首都食品集團(tuán)有限公司、北京市西郊農(nóng)場有限公司、日本丘比株式會社共同創(chuàng)辦的合資企業(yè)。工廠坐落在北京市懷柔雁棲工業(yè)開發(fā)區(qū)，擁有占地約，投資高達(dá)8,000萬元。每年，它們能夠生產(chǎn)高達(dá)15,000噸的沙拉醬，而且不局限于沙拉醬，其生產(chǎn)線還包括果醬等100多種產(chǎn)品，為中國消費(fèi)者打造出了一系列品質(zhì)的明星產(chǎn)品。但隨著市場的飛速變化，丘比也面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。如何在這樣的大背景下，還能保證每一瓶沙拉醬的品質(zhì)與口感？如何更好地滿足日益挑剔的消費(fèi)者需求？在市場飛速變化的時代，丘比意識到單靠傳統(tǒng)的管理方式，很難滿足現(xiàn)代企業(yè)的需求，急需更高效的管理體系。缺乏有效的協(xié)同管理、費(fèi)控混亂、人力資源分散管理……這些問題日益凸顯，已經(jīng)開始影響到丘比食品的日常運(yùn)營。此外，隨著數(shù)據(jù)的式增長，如何利用這些數(shù)據(jù)，進(jìn)行更有效的市場洞察和決策，也成為了一個迫在眉睫的問題。而這些，都成為了制約丘比進(jìn)一步發(fā)展的瓶頸。面對這些挑戰(zhàn)，丘比食品果斷選擇進(jìn)行數(shù)智化轉(zhuǎn)型，以滿足更快、更好地服務(wù)于消費(fèi)者的需求。攜手用友YonSuite高效協(xié)同管理由此開啟YonSuite憑借平臺技術(shù)、全場景SaaS服務(wù)。海鹽用友ys和ncc用友YS，解鎖你的超能力，讓工作不再是負(fù)擔(dān)！

    特別是針對于中型企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型，用友BIP丨成長型企業(yè)商業(yè)創(chuàng)新平臺YonSuite以純公有云、微服務(wù)集群形態(tài)充分滿足企業(yè)對于敏捷、靈活、隨需而變的強(qiáng)烈需求，助力傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，新興企業(yè)極速創(chuàng)新，多元化企業(yè)跨界開拓，全球化企業(yè)走向世界。而作為用友成長型型企業(yè)“三劍齊發(fā)”的產(chǎn)品之一，YonSuite致力于成為“全球前列的成長型企業(yè)云服務(wù)提供商”，“SaaS+PaaS+生態(tài)”的一體化平臺服務(wù)模式，拉動公有云產(chǎn)業(yè)從領(lǐng)域級SaaS向全場景覆蓋、技術(shù)架構(gòu)、生態(tài)體系完整，且支撐社會化商業(yè)的模式轉(zhuǎn)變，以此帶領(lǐng)國內(nèi)公有云云服務(wù)實(shí)現(xiàn)質(zhì)的突破，在世舞臺上發(fā)出中國SaaS強(qiáng)音！以平臺先進(jìn)性激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新力國內(nèi)企業(yè)云服務(wù)市場起步較晚,但是增長迅猛。在這個過程中，一部分具備明顯先進(jìn)性的SaaS平臺逐漸成為發(fā)展主流，被市場和客戶所認(rèn)可。他們一方面滿足企業(yè)對于創(chuàng)新力的諸多訴求，激發(fā)企業(yè)新動能；一方面顛覆企業(yè)管理和運(yùn)營模式，驅(qū)動組織變革。其中，YonSuite以的平臺先進(jìn)性優(yōu)勢在市場上獨(dú)樹一幟。先進(jìn)的數(shù)智化基礎(chǔ)設(shè)施基于用友iuap平臺構(gòu)建的YonSuite具備云原生、微服務(wù)、中臺化、數(shù)用分離等架構(gòu)特性，將DevOps理念轉(zhuǎn)化為實(shí)踐，以強(qiáng)大的技術(shù)先進(jìn)性賦能成長型企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

    YonSuite還實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)鏈社會化的信息直連、交易直連、管控直連、生產(chǎn)直連。例如在新零售模式下，品牌商和經(jīng)銷商之間庫存完全共享，企業(yè)可打造企業(yè)間的產(chǎn)銷協(xié)同，實(shí)現(xiàn)對于生產(chǎn)進(jìn)度的多方監(jiān)控。先進(jìn)的智能交互新體驗YonSuite在不斷提升自身平臺價值的同時，在智能交互和“AI+數(shù)字化場景”的摸索上，也進(jìn)行了積極的嘗試和運(yùn)用。例如，通過智能關(guān)聯(lián)分析、智能預(yù)警，YonSuite讓企業(yè)老板的智能決策垂手可得。通過AI機(jī)器人交互、RPA自主分析，為企業(yè)的管理安插智慧大腦。在營銷領(lǐng)域，借助YonSuite的智能化工具，企業(yè)可打造人臉識別、智能貨架、在線支付、自助購等多場景智能服務(wù)，同時也可結(jié)合客流分析、客戶畫像等工具，進(jìn)行會員精細(xì)營銷和業(yè)務(wù)管控。在財稅領(lǐng)域，YonSuite提供了智能現(xiàn)金流分析、自動月結(jié)等實(shí)時智能財務(wù)服務(wù)，提升財務(wù)人員核算效率。而通過VPA語音助手，以及加載了RPA自動對賬機(jī)器人和開發(fā)機(jī)器人的設(shè)計平臺，企業(yè)輕松獲得智能化、自動化的對賬流程和對賬數(shù)據(jù)，與銀行日記記賬自動勾兌，從而提升對賬效率，避免數(shù)據(jù)異常。在人力資源領(lǐng)域，YonSuite打造了人臉識別、掃碼入職、RPA開具證明等云服務(wù)，提升員工智能辦公體驗，打造有溫度、有感知的新型組織。用友YonSuite軟件具備強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析功能，可以對企業(yè)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行深度挖掘和分析，為企業(yè)決策提供支持。

用友YS推動會計行業(yè)變革 帶領(lǐng)智能財務(wù)管理新潮流 隨著科技的不斷進(jìn)步，用友YS作為企業(yè)管理軟件的帶領(lǐng)提供商，再次通過其較新的智能財務(wù)管理系統(tǒng)，推動了會計行業(yè)的技術(shù)變革。這一系統(tǒng)集成了先進(jìn)的人工智能算法，能夠自動完成記賬、報稅等財務(wù)流程，極大提升了企業(yè)的財務(wù)管理效率和準(zhǔn)確性。 用友YS的這套智能財務(wù)管理系統(tǒng)利用機(jī)器學(xué)習(xí)技術(shù)，可以實(shí)時分析企業(yè)的財務(wù)狀況，預(yù)測未來的財務(wù)趨勢，并給出優(yōu)化建議。這不只幫助企業(yè)降低了運(yùn)營成本，還增強(qiáng)了企業(yè)對市場動態(tài)的響應(yīng)能力。 多家采用此系統(tǒng)的企業(yè)表示，用友YS的智能財務(wù)管理系統(tǒng)不只提高了財務(wù)部門的工作效能，還改善了企業(yè)的資金管理和使用效率。系統(tǒng)的直觀界面和智能操作，也極大簡化了財務(wù)人員的工作復(fù)雜度，使得即使非專業(yè)人員也能快速掌握和操作。 未來，用友YS將繼續(xù)優(yōu)化其智能財務(wù)管理系統(tǒng)，引入更多創(chuàng)新技術(shù)，如區(qū)塊鏈和高級相關(guān)內(nèi)容分析，進(jìn)一步提升系統(tǒng)的性能和安全性，幫助企業(yè)在激烈的市場競爭中保持帶領(lǐng)地位。用友辦公軟件提供了財務(wù)管理功能，包括日常賬務(wù)處理、報表分析、預(yù)算管理、資產(chǎn)管理等。麗水用友YS系統(tǒng)服務(wù)中心

用友YonSuite功能：CRM、電商一體化、會員服務(wù)、多級渠道管理。杭州用友ys和bip

    其次要建立標(biāo)準(zhǔn)化制度與流程，將人力資源制度與流程標(biāo)準(zhǔn)化是確保全球一致性的關(guān)鍵，包括招聘、培訓(xùn)、績效評估、薪酬和福利等流程的標(biāo)準(zhǔn)化，以便在不同地區(qū)和部門之間進(jìn)行比較和管理。同時還要滿足屬地的差異化。3.全球化人力資源信息系統(tǒng)（Global-HRIS）HRIS系統(tǒng)可以幫助企業(yè)管理員工信息、薪酬、績效數(shù)據(jù)等。這種系統(tǒng)能夠提供數(shù)據(jù)的一致性和可訪問性，使全球范圍內(nèi)的決策更加明智。在工具層面解決機(jī)制問題，能夠推動業(yè)務(wù)發(fā)展，靈活應(yīng)對未來業(yè)務(wù)變化。4.跨文化培訓(xùn)和教育為員工提供有關(guān)文化多樣性的培訓(xùn)，有助于減少文化差異造成的誤解和，并促進(jìn)全球團(tuán)隊的協(xié)作。從基礎(chǔ)層面解決不同管理模式和組織形態(tài)下的挑戰(zhàn)。03人力資源管理系統(tǒng)落地步驟要成功在全球范圍內(nèi)落地人力資源管理系統(tǒng)，企業(yè)可以考慮從以下幾個關(guān)鍵步驟入手：1.明確目標(biāo)：確定全球化人力資源管理系統(tǒng)的具體目標(biāo)和期望結(jié)果，這有助于為實(shí)施過程提供方向。2.戰(zhàn)略規(guī)劃：系統(tǒng)實(shí)施前，企業(yè)應(yīng)該明確制定全球化HRM的戰(zhàn)略目標(biāo)，包括確定跨國運(yùn)營的目標(biāo)、優(yōu)先事項和關(guān)鍵績效指標(biāo)；合理的評估現(xiàn)有情況：對當(dāng)前的人力資源流程、系統(tǒng)和文化，以了解需要進(jìn)行的改進(jìn)和調(diào)整。杭州用友ys和bip