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    如薪資成本預算、工資條、獎金分配等場景應用廣；中心人力與員工全生命周期管理：中心人力包含的組織管理、編制管理、人員信息管理、人員異動管理、合同協(xié)議管理等是人力資源必備的管理內(nèi)容，不同國家和地區(qū)的模板、流程、權(quán)限等的自由配置能幫助人力資源靈活的管理全球資源，員工的全生命周期閉環(huán)和良好的員工體驗能快速幫助全球員工的文化認同感；海外派遣：這是每一家出海企業(yè)人力部門必做的工作，包含人員移動管理、出入境管理等應用，可以通過例如人員調(diào)配、簽證到期預警等功能高效的幫助管理人員和員工把時間聚焦在有價值的工作上。4.合規(guī)管理支持對于全球化企業(yè)，法律法規(guī)等合規(guī)是零容忍，尤其在人力資源領(lǐng)域，諸如合同法、勞動法等多法律的要求，加之近年來各國頻繁頒布與更新數(shù)據(jù)相關(guān)的合規(guī)要求更加嚴格，涉及到人力資源領(lǐng)域的重點支持。個人信息保護：尤其是涉及醫(yī)療信息、金融信息、家庭信息等個人敏感信息對于人力資源從業(yè)者的要求，人力云的全球化合規(guī)包支持信息加密、緊急通知、保留期限等不只是通用要求，更可以根據(jù)各個國家的個性化要求靈活配置。數(shù)據(jù)安全與傳輸：根據(jù)企業(yè)在各國的具體情況，配合企業(yè)法務管理。用友YS，讓決策更智慧，執(zhí)行更有力！海鹽食品行業(yè)用友YS系統(tǒng)價格多少

用友YS軟件，打造智能企業(yè)新篇章 在這個信息化飛速發(fā)展的時代，你的企業(yè)還在使用傳統(tǒng)的管理方式嗎？快來了解用友YS軟件，讓你的企業(yè)一步到位，邁入智能化新時代！ 用友YS，作為企業(yè)管理軟件的佼佼者，憑借其很好的產(chǎn)品與服務，已經(jīng)幫助數(shù)以萬計的企業(yè)實現(xiàn)了數(shù)字化轉(zhuǎn)型。它不僅提供覆蓋財務、人力資源、供應鏈等領(lǐng)域的解決方案，更以多方面的服務體系，贏得了廣大企業(yè)的信賴和好評。 想要提高工作效率，告別繁瑣的手工操作？用友YS軟件能幫你做到。通過自動化、智能化的管理，你的企業(yè)能夠更加高效地運作，讓競爭對手望塵莫及。用友YS不僅提供軟件，還提供完善的實施服務和培訓，確保你的團隊能夠快速上手，真正實現(xiàn)數(shù)字化管理。 別再猶豫了！現(xiàn)在就選擇用友YS軟件，讓你的企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的道路上一馬當先！快來體驗用友YS帶來的高效與便捷，讓你的企業(yè)運營更加智能，成為行業(yè)的佼佼者！實用用友YS軟件服務電話用友YS，不只是工具，更是你成功路上的伙伴！

    通過公式函數(shù)去取數(shù)和計算，沒法實現(xiàn)匯總、下發(fā)、調(diào)整等等，數(shù)據(jù)錯漏嚴重；效率低，導致虎頭蛇尾，后面很多明細的預算項目，不了了之；同時，因為缺乏有效的手段，導致過程管理不靈活，難管控等。6步完成預算管理的全流程閉環(huán)針對這些問題，在預算管理場景里，一般會通過6步法，來實現(xiàn)預算管理的全流程閉環(huán)。預算解決的是申請占用問題，占用后，就會有實際支出的抵消耗用和余額的釋放，也會涉及預算調(diào)整。通過8個環(huán)節(jié)的循環(huán)，讓預算管理和費用管控更密切的結(jié)合起來，來保障費用投放到位。根據(jù)不同的費用類型、類別來制定不同的控制策略，比如強弱的管控。在申請環(huán)節(jié)根據(jù)預算控制維度，給出額度或者標準，在報賬環(huán)節(jié)根據(jù)支出事項，更科學的核算，和后面的資金管控。而分析可以通過多維度的報表、看板，讓數(shù)據(jù)分析更及時準確，分析報告投放到不同使用者手中，真正實現(xiàn)閉環(huán)管理。三餐集團應用用友YonSuite，構(gòu)建多組織財務管理統(tǒng)一平臺，通過費控服務流程數(shù)據(jù)流傳，與企業(yè)內(nèi)財務、稅務等一體化融合，實現(xiàn)端到端的費控管理能力。三餐集團借助YonSuite費用管控，讓員工的報銷便捷了，財務的費用可控了，讓管理層能看到費用實時數(shù)據(jù)了。管理上，企業(yè)既實現(xiàn)了業(yè)財融合。

用友YS攜手國際科技企業(yè)共促數(shù)字化進步 在較近的一次國際合作會上，用友YS與多個國際比較有名氣科技企業(yè)簽署了合作協(xié)議。根據(jù)此協(xié)議，雙方將聯(lián)合研發(fā)并推廣先進的數(shù)字化解決方案，旨在為全球用戶提供更加很好的服務體驗。此次合作被業(yè)內(nèi)認為是用友YS邁向國際化的重要一步。 用友YS在此次國際合作會上簽署的合作協(xié)議，涉及的領(lǐng)域多方面，包括云計算、大相關(guān)內(nèi)容、人工智能等先進技術(shù)。通過這次合作，用友YS不只能夠借助國際合作伙伴的技術(shù)優(yōu)勢，加快自身產(chǎn)品的研發(fā)和創(chuàng)新步伐，還能通過國際合作的平臺，將自家的解決方案推向全球市場，增強品牌的國際影響力。 在全球化的大背景下，用友YS深刻理解到單打獨斗難以為繼，只有通過合作共贏才能實現(xiàn)更快發(fā)展。因此，公司一直積極探索與國際很好企業(yè)的合作機會，希望通過合作學習國際先進的技術(shù)和管理經(jīng)驗，提升自身的競爭力。此次合作協(xié)議的簽訂，標志著用友YS在國際化道路上又邁出了堅實的一步。 展望未來，用友YS將繼續(xù)堅持開放合作的策略，通過與更多國際伙伴的深入合作，共同推動數(shù)字化技術(shù)的發(fā)展，為全球用戶帶去更加多方面和高效的解決方案，助力他們實現(xiàn)業(yè)務的快速增長和價值的較大化。用友YS想要超越競爭對手？用友YS助你一臂之力！

    先進的“全球化服務”在支撐成長型企業(yè)全球化經(jīng)營方面，YonSuite通過統(tǒng)一數(shù)據(jù)源服務，依托高可用、高性能、高安全的平臺，幫助企業(yè)實現(xiàn)國內(nèi)外組織彈性自主擴張，打造各類型業(yè)務的全球化協(xié)同。除提供國家、地區(qū)、多幣種、多匯率、多準則、多賬簿的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)能力外，YonSuite還具備多語言、多格式、多時區(qū)、多制度等特性，讓界面多語和內(nèi)容多語兼具。翻譯工作臺引入，不但可以幫助企業(yè)自行翻譯語種，還可以根據(jù)個性化的需求修改翻譯內(nèi)容。而在基礎(chǔ)能力之外，YonSuite可以提供企業(yè)全球化業(yè)務服務，如全球化采購、全球化供應商、全球化庫存、全球化人力管理等，實現(xiàn)全球一體化協(xié)同。此外，通過云端訪問的方式，全球分公司可根據(jù)需要直接下載公共數(shù)據(jù)，保持數(shù)據(jù)的一致性。目前，憑借足夠強大的產(chǎn)品先進性和用友龐大的營銷體系，YonSuite已在垂直行業(yè)快速滲透，打造了多行業(yè)的融合創(chuàng)新經(jīng)驗，覆蓋制造業(yè)、建筑業(yè)、醫(yī)療業(yè)、零售業(yè)、物流業(yè)等細分領(lǐng)域，并在不斷加速擴充。用友YS用用友YS武裝自己，讓每一次決策都精細有效！海寧化妝品行業(yè)用友YS軟件銷售電話多少

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    建議企業(yè)與以下三大挑戰(zhàn)對標，挖掘自身主要問題。1.未前瞻布局，缺乏體系企業(yè)的人力資源管理體系圍繞母國業(yè)務和管理模式，在全球化的初始階段，海外部分可能未納入集團整體化的設(shè)計中。當海外業(yè)務迅速擴張，人力資源管理支撐能力難以跟上。管控模式不明晰：缺乏全盤視角，對“集團-海外總部-區(qū)域-國家”定位、管控力度、匯報關(guān)系不明確。組織架構(gòu)不標準：不同層級的組織架構(gòu)、配置，設(shè)計原則沒有根據(jù)不同的階段和業(yè)務要求，形成標準化設(shè)置。管理標準不清晰：各類人力管理職能還不清晰，沒有形成管理標準打法，例如如何“找對人”、“發(fā)展人”、“激勵人”。2.各國差異大，暗藏風險企業(yè)在不同運行規(guī)則的國家和地區(qū)開展業(yè)務，既要保持全球一體的內(nèi)部一致性和凝聚力，也要根據(jù)本地情況制定特色化、有針對性的管理措施，在人力資源管理中對標準化和差異化兩個方面進行協(xié)調(diào)與平衡。缺乏標準化：海外業(yè)務管理的標準化體系化建設(shè)尚不成熟，風險潛伏性好，對未來品牌影響度大。缺乏規(guī)范化：海外各市場的人事制度、運營制度、考核制度等尚未規(guī)范，崗職、薪酬、績效等人事基礎(chǔ)制度有待系統(tǒng)性梳理。3.配套機制滯后，能力短缺企業(yè)全球化進程中人力資源管控議題發(fā)展轉(zhuǎn)變。海鹽食品行業(yè)用友YS系統(tǒng)價格多少