更能滿足現(xiàn)在我們的商業(yè)數(shù)據(jù)服務目標。企業(yè)財務會計如何應對這次大變革的機會呢?首先把財務會計放在企業(yè)經營管理的大流程上去看。財務會計工作和每一個環(huán)節(jié)都息息相關,在經營的目標和計劃安排環(huán)節(jié),會涉及到預算、成本、資金、費用等管理。而在業(yè)務執(zhí)行環(huán)節(jié)、管理控制環(huán)節(jié)、經營績效環(huán)節(jié),我們財務會計的作用會更大。之前更多的是做事后的記錄、匯總、分析和報告。而企業(yè)要實現(xiàn)精益化運營,就需要財務會計在每個環(huán)節(jié)上,精細、多維、實時的獲取數(shù)據(jù)、分析數(shù)據(jù)、展示數(shù)據(jù)、報告數(shù)據(jù)、使用數(shù)據(jù)。技術和市場每時每刻都在變化,上個季度的策略,在這個季度可能就不適用了。在復雜多變的業(yè)務活動中,戰(zhàn)略的能見度越來越低、經營變的越來越復雜。企業(yè)經營很容易陷入數(shù)據(jù)迷霧。企業(yè)需要一個敏態(tài)業(yè)務。而如何給到業(yè)務決策數(shù)據(jù)支撐,就是智能財務的目標。我們應該撥開層層迷霧,標準規(guī)范、數(shù)據(jù)口徑統(tǒng)一、規(guī)則統(tǒng)一、路徑統(tǒng)一,更準確、及時、精細、多維的獲取業(yè)務數(shù)據(jù)。我們稱之為穩(wěn)態(tài)財務。怎么能實現(xiàn)敏態(tài)業(yè)務和穩(wěn)態(tài)財務的模式呢?基于事項法會計和數(shù)據(jù)分析。事項中心是業(yè)財融合的連接底座,為所有需要接入財務核算的業(yè)務系統(tǒng)提供統(tǒng)一的業(yè)務數(shù)據(jù)接入服務。用友YS探索無限可能,用友YS與你共創(chuàng)智能化未來!秀洲區(qū)家電行業(yè)用友YS銷售價格
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全球經濟風云突變,新產業(yè)變革已經到來。在這場的變革中,不僅亟需中大型企業(yè)樹立榜樣,更需要成長型企業(yè)挺身而出??v觀歷史發(fā)展長河,以成長型企業(yè)為的中小企業(yè)作為一支不可忽略的中堅力量,不僅推動我國經濟高速增長,而且在技術創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、產品創(chuàng)新等方面做出了很大貢獻。然而,新時機發(fā)展機遇與挑戰(zhàn)并存。一方面,中國經濟進入新常態(tài),人口、資源、環(huán)境等紅利難以再成為優(yōu)勢;另一方面,在全球價值鏈中,品質與品牌成為塑造企業(yè)競爭力的必備要素。那么,成長型企業(yè)該如何直面挑戰(zhàn),突破向上發(fā)展呢?聚焦企業(yè)創(chuàng)新力,發(fā)出中國SaaS強音在數(shù)智化浪潮中,用友聚焦成長型企業(yè)商業(yè)創(chuàng)新,積極探尋企業(yè)創(chuàng)新力,倡導管理域和業(yè)務域的數(shù)據(jù)驅動能力,人機協(xié)作的智能化運營能力,驅動商業(yè)增長的全域營銷能力,一體化創(chuàng)新的業(yè)務協(xié)同能力,域內和跨域發(fā)展的融合能力,鏈接產業(yè)鏈上下游的整合能力,“引育管用”的人才激發(fā)能力,數(shù)智化平臺的擴展能力,并通過這“八大創(chuàng)新力”提升企業(yè)數(shù)智化活力,賦能他們轉型發(fā)展。同時,為了讓企業(yè)不再“野蠻生長”,創(chuàng)造更為廣闊的發(fā)展空間,緊跟國家創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略,用友持續(xù)深化用友BIP建設,打造企業(yè)云服務集群。
ERP系統(tǒng)是什么?ERP即EnterpriseResourcePlanning,企業(yè)資源方案系統(tǒng),簡稱ERP系統(tǒng)包含了企業(yè)的出產處理、進銷存貨處理、財務處理、本錢處理、人力資源處理、供應鏈處理、客戶關系處理等等。ERP系統(tǒng)將原本企業(yè)功用導向的組織部分轉化為流程導向的作業(yè)整合,進而為企業(yè)的經營抉擇方案供給更加即時、共同及全體的有用運營數(shù)據(jù),提高企業(yè)的營運績效與快速反應能力。目前市場上也會依業(yè)態(tài)需求不同,而為企業(yè)客戶供給不同的ERP相關子系統(tǒng)。如契合制造業(yè)的ERP系統(tǒng),契合外貿型企業(yè)的ERP系統(tǒng)等等。企業(yè)為什么要導入ERP?通常情況下,初創(chuàng)公司一般沒有固定的作業(yè)流程,一起由于預算有限或作業(yè)方式較簡略,一人可身兼多職,各自按個人習慣選用不同辦法進行記錄或處理。但是跟著企業(yè)營運規(guī)劃的成長,公司人手不斷增加,企業(yè)開始有獨有的財會、專職事務甚至是IT人員,此時,若企業(yè)沒有一致的ERP系統(tǒng)平臺在處理上就會逐漸出現(xiàn)瓶頸。比方在出售過程中,事務逐漸無法即時掌握正確的制品或質料庫存,使得訂單丟失;PMC相關人員對物料估計不可精確而導致停工待料;而存貨處理不當更會形成資金周轉率下降,在產品生命周期逐漸下降的趨勢下,現(xiàn)在的存貨或許就變成明日的負擔。再以財務處理來說。用友YonSuite提供企業(yè)營銷、交易、管理、會員、訂貨、服務的一站式云服務。
員工和人力資源專業(yè)人員可以隨時隨地使用移動設備訪問系統(tǒng),這一點至關重要。5、全球數(shù)據(jù)整合能力:有了這個基礎,強大的報告和分析功能才可以如虎添翼,幫助人力資源專業(yè)人員和高管在全球勞動力中做出實時的數(shù)據(jù)驅動的決策。6、本地化培訓和支持:應提供充分的培訓和持續(xù)的支持,以確保人力資源團隊和員工能夠有效地使用該系統(tǒng)。7、國際標準與評級:人力資源全球化管理有公認的國際標準,如ISO、安全等保等涉及業(yè)務、安全等領域的認證;同時,像Gartner,IDC等評級機構的客觀評定也是考察全球化能力的重要借鑒。落地全球人力資源系統(tǒng)可以顯著提高組織有效管理其全球員工的能力,確保遵守當?shù)胤ㄒ?guī),并通過數(shù)據(jù)分析提供有價值的見解。然而,選擇正確的系統(tǒng)并確保它滿足公司全球業(yè)務的特定需求是其成功的關鍵。05用友BIP數(shù)智人力助力中國企業(yè)“走出去”用友BIP數(shù)智人力助力企業(yè)實現(xiàn)“走出去”的戰(zhàn)略目標。在用友全球化,用友BIP數(shù)智人力以全球化視角,通過優(yōu)化全球員工管理平臺、全球化假勤管理、全球薪資核算、全球發(fā)薪等應用與業(yè)務架構,支撐企業(yè)人力資源管理的全球化落地。用友YonSuite助力企業(yè)布局全渠道線上線下一體化的數(shù)字化營銷體系。平湖醫(yī)療行業(yè)用友YS系統(tǒng)價格
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